云南大学旅游文化学院教职工请假管理办法

为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，严肃考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本办法。

第一条 本制度适用于全院教职工各类请假。

第二条 请假程序

1、凡在学院工作的教职工，在正常工作时间内不能到岗上班者，必须以书面形式请假（法定节假日及学院通知寒暑假除外）。

2、教职工请假须提前一天向系（部）及部门主管领导递交请假条（急诊病例持县级以上医院证明可补交书面请假条）。

3、教职工请假1天以内由系（部）、部门负责人审批；请假2天内由系（部）、部门签署意见报分管领导审批；请假3天以上（含3天）按程序报院长审批。

4、教职工请假经批准后的假条须报人事财务部备案；班主任的假条复印另报学工部备案；任课教师的假条复印另报教务部备案。

5、假期结束须在返校当日到备案部门销假。

第三条 请假期间待遇

1、学院教职工请事假，当月累计在3天（含3天）以内的，以每月平均出勤22.5天计算，按实际请假天数折算扣减岗位津贴或教学补贴；

2、当月请事假4—5天的，按实际请假天数折算扣减岗位津贴、教学补贴和基本工资；

3、请事假6—10天（含10天）以内的，扣发当月50%岗位津贴或教学补贴，并按实际天数折算扣减基本工资。

4、请事假10天以上的，停发当月岗位津贴或教学补贴，并按实际天数折算扣减基本工资。

5、学院教职工所有请假一律按实际天数每天扣减5.00元中餐补助；

6、任课教师销假后征得系（部）主任同意，并按照系（部）与教务部商定的时间、地点补课的，由各系（部）核实上报教务部审核，报给分管副院长签字后补发相应的超课时费。未经教务部和系部指定核实认可的补课视为无效。

第四条 病假

1、凡因病必须治疗和休养的，方可请病假；

2、病假须县级以上医院证明且病历齐全，县级以下医院的证明无效，急诊或待产期指定医院除外；

3、病假当月累计3天以上（不含3天）者，每一天次按请事假半天计算；病假期间待遇按事假折算参照本规定第三条相关规定执行。

第五条 事假

1、凡因私事必须本人办理的，方可请事假；

2、请事假必须经系、部、科（室）以及上级主管领导按请假程序批准。

第六条 婚假

1、教职工本人结婚，方可请婚假；

2、婚假不得超过5天；

3、婚假期间享受基本工资和岗位津贴（教学补贴）；

4、婚假必须一次休完。假期中如遇公休、法定节假日须连续计算。

第七条 丧假

1、教职工配偶、直系亲属（包括岳父母、公婆）去世，可请丧假；

2、丧假一般不超过5天，家在外地者酌情给路程假；

3、丧假期间享受基本工资和岗位津贴（教学补贴）。

第八条 探亲假

按“旅院[2006]93号”文件执行

第九条 产假

1、女教职工产假（不含计划外生育）为90天，其中产前休息15天，产后休息75天，因工作或教学任务需要或提前生产者，产前休息的15天也可以安排在产后休息。难产的增休产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增休产假15天。

2、女职工晚育（24周岁以后生育第一个孩子），给予晚育假30天。男教职工如果因女方晚育，可以享受护理假7天。

3、产假期间如遇寒暑假，产假自动顺延。产假期间停发岗位津贴或教学补贴。

4、预产期前休息的，有医院假条者按病假对待，无医院假条者按事假对待。

第十条 计划生育假

1、女教职工怀孕不满4个月流产的，根据医院证明，给予一定的休假，一般不超过15天。

2、怀孕4个月以上（含4个月）引产的，休假一般不超过42天。休假期间如遇公休、法定节假日须连续计算。休假期间停发岗位津贴或教学补贴。

第十一条 旷工处理

1、学院教职工旷工1天的，扣发当月50%岗位津贴或教学补贴，相应扣发20%基本工资；

2、旷工2天的，停发当月岗位津贴或教学补贴，扣发相应50%基本工资；

3、旷工3天的，扣发当月全部工资；

4、旷工3天以上的，扣发当月全部工资，另外学院将视其情节给予通报批评、警告、严重警告、行政记过、记大过或辞退处分；

5、教职工连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的，学院按自动离职或辞退处理；

6、学院教职工凡发生旷工的，学期考核不得评为优秀，当年不得参加院系两级评奖活动，当年不得参加高一级专业技术职称的评审。

第十一条 本办法由学院党政联席会议负责解释；此前学院制定的有关规定与本办法冲突的，以本办法为准。