学风建设，人力资源管理教学—招聘与甄选主题课程

学风建设，人力资源管理教学—招聘与甄选主题课程

为使经济管理学院学生适应大时代的发展，毕业后能更好的就社会所趋完成就业。2021年4月13日早上8：30我院邀请到孙永河博士、教授兼博士生导师于文致楼107开展了有关“人力资源管理教学——招聘与甄选”的课程讲解。

“性格决定命运”。孙教授给同学们介绍了温德姆酒店的招聘案例，从中他指出在应对招聘时，性格占据着重要地位。培根也曾指出“注意你的思想，它会变成你的(言论)行动；注意你的(言论)行动，它会变成你的习惯；注意你的习惯，它会变成你的性格。”因此了解自己的性格很重要。

作为新时代大学生，同学们应该本着因事择人、公开、平等竞争、用人所长的招聘原则；双向匹配与心理契约的人员招聘新思想；追随组织战略的招聘目标、招聘组织体系-招聘顾问-招聘专员-招聘助理、标准工作流程(SOP)与招聘管理系统、招聘资源与招聘渠道管理、测评工具选择与应用、招聘绩效评估的高效招聘管理体系思想，正确分析就业形势，塑造、磨炼自己，为步入社会做好接轨准备。

要注意把握职业的冷热变化。职业的冷热变化，决定了劳动者从事某一职业的发展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职业则会随着社会的发展而产生。劳动者选择从事某一职业，不论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向发展，就要注意把握其变化，尽可能适时调整自己的职业，不必从一而终、死守到底。另外，为了适应未来职业的变化，我们还应不断地学习新知识、新技术、新技能，提高自己的综合素质，更新自己的知识与技能，这样才能不被淘汰。

了解招聘渠道，同样是适应当代招聘的重要手段。内部招聘了解全面，准确性高、可鼓舞士气，激励员工、可更快适应工作、使组织培训投资得到回报、选择费用低但来源局限，水平有限、“近亲繁殖”、可能造成内部矛盾。外部招聘来源广，余地大，利于招到一流人才、带来新思想新方法、可平息或缓和竞争者之间的矛盾、人才现成，可节省培训投资，但进入角色慢、了解少、可能影响内部员工积极性。通过了解招聘的渠道，大学生们要找准目标，使自己的才能得到充分发挥。

学习是一个积累的过程，生活是一个奋斗的过程，人生是一个不断完善的过程，希望各位同学能够了解自己的优点与不足，表现出自己的闪光点。至此，本次课程讲解于当日10：10圆满结束。

经济管理学院

2021年4月13日