云南大学旅游文化学院2020年秋季学期
就业创业工作实施方案
为深入贯彻党中央、国务院、省委、省政府和省委高校工委、省教育厅关于做好高校毕业生就业创业工作的决策部署,根据《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(国办发〔2020〕6号)、《云南省人民政府办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响进一步做好稳就业工作的若干意见》(云政办发〔2020〕36号)文件精神,进一步抓实抓好我校毕业生就业创业工作,确保就业局势稳定,现结合我校实际,制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,扎实落实党中央、国务院、省委、省政府和省委高校工委、省教育厅决策部署,紧扣毕业生就业目标任务,把毕业生就业工作摆在更加突出位置。强化就业服务,持续提升就业困难毕业生,尤其是建档立卡贫困家庭毕业生、全国52个未摘帽贫困县生源毕业生等重点群体的帮扶力度,努力拓宽毕业生就业渠道,引导学生树立正确的就业观,积极动员毕业生升学、参军入伍、参加国家和地方基层项目、自主创业。
二、目标任务
深入落实党和国家、地方就业创业政策,统筹推进毕业生就业创业促进计划,提供精准的就业创业指导服务,稳定和扩大企业招聘岗位,多渠道促进毕业生实现更充分和更高质量就业创业。
2020届:以“毕业生离校不离线,就业服务不中断”为原则,做好离校毕业生尤其是离校未就业毕业生各项服务工作。2020年12月11日前,毕业生年终就业率不低于94%,231名建档立卡贫困家庭毕业生就业率达到100%,120名全国52个未摘帽贫困县生源毕业生就业率达到100%,31名湖北籍生源毕业生就业率达到100%。
2021届:以就业指导服务工作“能提前尽提前”为原则,积极应对严峻的就业创业形势;各班召开以就业创业形势与政策、考研升学、应征入伍、第二学士学位、国家和地方基层项目、就业常识等主题的班会不少于3场;各二级学院举行线上或线下招聘会不少于1场;全校始终强调“全心全意为毕业生服务”的工作意识,不断增进与毕业生“感情”,有效改善毕业生离校后就业追踪工作。
其他年级:构建就业、招生计划和人才培养联动机制;高频开展讲座、论坛、竞赛等形式的就业创业指导服务活动,促使学生清醒认识当下严峻的就业创业形势,进一步提升学生职业发展规划的意识和技能,不断提高就业竞争力。
三、工作措施
(一)多措并举,确保2020届就业目标如期完成
2020届毕业生的就业率追踪工作将持续到2020年年底,指导服务工作将一直持续,各单位在岗位推送、心理疏导、重点帮扶、提供服务等方面多措并举,确保完成《2020年就业创业目标责任考核》各项指标。
1.严肃开展就业数据和相关材料复核。一是各二级学院以教育部2020年“19号令”中就业统计和界定标准为依据,严肃、认真对初次就业率和相关就业材料进行自查,发现问题及时整改,自查后报就业创业中心开展再次核查。二是接受教育部、国家统计局和第三方核查,及时提供相关材料,确保核查无问题。三是加强后续就业率和相关材料规范性录入和收集工作,严守数据和材料真实、准确的“底线”。
2.持续做好就业追踪服务工作。一是持续和毕业生取得联系,收集毕业生最新就业情况,将已就业和未就业毕业生的实时就业情况及时更新和录入就业监测系统。二是部分毕业生就业过程中还需学校办理改派、政审、推荐、转档等工作,积极采用“网络办、邮件办、快递办”等形式,满足毕业生各项需求。
3.不断开拓毕业生就业渠道。一是充分利用教育部“24365招聘平台”发布的招聘信息,经过岗位筛选后精确转发给毕业生,尤其是未就业毕业生。年底前,为未就业毕业生推送岗位数人均不少于3个。二是2021届毕业生招聘信息和2020届共享,全力促进2020届毕业生充分就业。
4.扎实开展精准帮扶。一是及时准确了解就业困难毕业生的就业状态、心理变化、就业预期等情况,尤其是建档立卡贫困家庭毕业生、全国52个未摘帽贫困县生源毕业生、湖北籍生源毕业生,根据毕业生实际“一生一策”,为他们提供心态引导、岗位推荐等服务。年底前,为未就业的就业困难毕业生推送岗位数人均不少于5个。二是建立帮扶台账,切实开展帮扶活动。就业困难毕业生建档立册,建档立卡贫困家庭毕业生、全国52个未摘帽贫困县生源毕业生、湖北籍生源毕业生“一生一册”,校就业创业领导小组将对相关材料开展检查。
5.认真完成好就业质量年度报告和年度考核工作。一是积极总结工作经验,开展2020届和2021届辅导员(班主任)交流会,为下一步工作奠定良好基础。二是认真撰写就业质量年度报告和工作总结,总结出毕业生就业工作、就业结构、就业去向等规律和特点,鼓励开展分专业毕业生就业情况的科学研究。三是2020年11月,提前筹备2020届就业工作佐证材料和年度总结。
(二)提前谋划,积极应对2021届更加严峻就业形势
2021届毕业生将面临更加严峻的就业形势,同时,随着党和国家、地方出台更积极的就业政策和措施,我校根据实际采取更有针对性的工作举措,可以说,2021届毕业生就业工作有挑战也有机遇。
1.全方位开展“就业意向”调查。“就业意向”调查能够有效了解学生就业意愿、就业区域、就业期望和准备程度等信息,有利于精准开展就业创业指导服务工作。《就业意向调查表》由就业创业中心提供模板,各二级学院可根据专业特性修改,辅导员(班主任)老师对调查表进行分析,了解每一名学生实际情况。
2.多角度组织毕业班辅导员(班主任)培训。各二级学院以“毕业生就业心态引导、就业追踪技巧、教育部2020年‘19号令’、毕业生离校前必做事项”等为主题召开专题培训交流活动不少于3场次,就业创业中心以“就业途径、就业系统、三方协议常识、防就业欺诈、就业工作技巧、自主创业”等为主题召开专题培训会不少于4场次。
3.全覆盖开展毕业生就业指导活动。一是各班召开以“就业创业形势与政策、考研升学、应征入伍、第二学士学位、国家和地方基层项目、就业程序和常识、自主创业”等主题的班会不少于3场次。二是就业创业中心充分总结2020届毕业生就业过程中经验做法,开展分学院就业创业指导讲座,力争做到2021届毕业生全覆盖。
4.深层次关心关爱毕业生。全校各单位进一步加强“全心全意为毕业生服务”的工作意识,增强毕业生对母校的认同感,强调“情感”建设,有效改善毕业生离校后就业追踪工作,尤其是新接手毕业班和首次开展毕业班工作的辅导员(班主任)老师,需加大精力投入,尽快熟悉每一名毕业生,主动学习毕业班工作常识和技巧,注重帮助毕业生解决各种问题。
5.高质量拓宽毕业生就业渠道。一是摸清就业困难毕业生,尤其是建档立卡贫困家庭毕业生和52个未摘帽贫困县生源毕业生的底数,实行“一生一策”,为他们谋划就业途径,推荐就业岗位。二是就业创业中心、各二级学院积极联系招聘单位,根据疫情实际,召开线上或线下招聘会不少于1场次,线上招聘由就业创业中心提供平台支持。
(三)系统推进,落实学校最新就业创业工作决策部署
1.积极构建全员抓就业工作格局。各二级学院充分组织毕业班辅导员(班主任)、教研室主任 、论文指导教师、任课教师、院领导等力量,调动一切积极因素,层层分解、细化任务,充分结合班会、课程思政、党员联系群众等主题,主动开展学生就业创业指导服务。
2.加强与社会联系,实行“五个一”举措。即一个学院至少与一个政府职能部门建立经常合作关系,至少与一个行业协会建立融通关系,至少与一个企业单位建立合作共赢关系,至少与一所大学的学院建立深度合作关系,至少与一所外国大学建立交流合作关系。
3.分析专业学生就业情况,重视教学研究与改革,不断调整专业机构。根据分专业毕业生的就业情况,广泛开展教学研究和改革,不断推动我校形成就业与招生计划、人才培养的联动机制。
4.进一步提升教育教学质量,提高学生就业竞争力。一是进一步强化学生大学英语过级率。二是做好组织动员学生考研升学的工作,尽可能为学生创造应考条件。三是加强实习实践,不断提高学生专业技能水平。
5.强化实习基地建设和就业市场建设。一是不断加强实习基地数量和质量建设,把实习和就业充分结合起来,发挥实习基地吸纳就业的作用,加大学生分散实习的工作力度。二是不断拓宽毕业生就业渠道,广泛联系招聘企业,鼓励开辟沿海地区就业市场和国外就业市场。
四、工作要求
(一)加强组织领导
各单位要提高政治站位,深刻认识毕业生就业创业工作的重要性、复杂性,紧盯目标任务,形成工作合力,统筹谋划开展秋季学期的就业创业工作,确保毕业生工作有领导、有目标、有措施、有实效。
(二)狠抓工作落实
各二级学院要根据学校就业创业工作方案,结合自身实际,制定本学院就业创业工作方案,工作方案要明确时间表和责任人,确保按时高质量完成相关任务,要优化措施落实机制和工作流程,推动各项措施落实落地。各单位要加强沟通和联系,及时互通信息,共商解决难题的办法。二级学院就业创业工作方案请于2020年9月23日前,交至校就业创业工作领导小组办公室,联系人:袁雪。
(三)强化督促检查
各单位要认真履行促进毕业生就业的职能职责,校就业创业工作领导小组要加大督促检查力度,定期不定期开展督促检查工作,对工作推进缓慢,措施落实不力的单位将予以通报。
(四)明确经费保障
学校已提高二级学院就业创业工作经费,详见《云南大学旅游文化学院关于实施促进就业创业工作相关措施的通知》(旅院发〔2020〕55号)文件,各二级学院要规范化管理使用,建立经费台账,将经费用好、用足。
(五)开展目标考核
校就业创业工作领导小组将根据《云南大学旅游文化学院2020年就业创业工作目标责任书》进行校内评优评奖,对就业创业工作先进集体和先进个人进行表彰。
云南大学旅游文化学院
2020年9月7日