我室积极开展新进教师招聘工作

   为了进一步充实教师队伍，加强师资队伍建设，基础部严格按照学院招聘新进人员考核流程开展了本学期第一轮新进教师的招聘工作。

  整个工作分为三个阶段：第一阶段审核材料。这一阶段，对收到的应聘简历，按照学院的要求条件进行了仔细筛选，共筛选出7名应聘思政教师岗位人选，6名应聘心理健康教育教师人选。筛选结束后，一一通知其前来应聘；第二阶段组织考试。包括面试、笔试、试讲及综合应用能力考察等环节，共计有5名应聘人员参加。11月29日上午，统一安排应聘人员进行笔试。下午组织试讲，多名骨干教师参加了听课并评分。试讲结束后，进入综合应用能力考察环节，包括对思想政治基本理论的掌握情况、对思政课教学的认识以及基本的办公软件操作能力等方面；第三阶段综合评议。11月30日，朱玉福老师召集相关老师进行集体评议，对各应聘人员在每个环节的表现进行讨论、评分，按照笔试占20%、试讲占60%、综合应用能力占20%的比例给出了每位应聘人员的综合得分，提出了录用意见并上报学院审批。至此，经过两天的紧张工作，基础部顺利完成了本轮招聘任务。